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2026 é ano de eleição e com ele, podem surgir situações de pressão indevida sobre trabalhadores para que votem - ou deixem de votar - em determinados candidatos.

O assédio eleitoral no ambiente de trabalho ocorre quando empregadores, superiores hierárquicos ou até mesmo colegas utilizam de pressão, ameaças, constrangimentos ou promessas de vantagens para influenciar ou direcionar a escolha eleitoral de alguém.

Essa prática pode se manifestar de diversas formas, entre elas:

Ø Promessa ou concessão de benefícios condicionados ao voto em determinado candidato;

Ø Ameaças de prejuízos ao emprego ou às condições de trabalho;

Ø Constrangimento para participação em atos políticos ou uso de símbolos e materiais de campanha;

Ø Comentários depreciativos ou atitudes que exponham, humilhem ou constranjam trabalhadores com posicionamentos políticos diferentes;

Ø Qualquer conduta que cause, ou tenha potencial de causar, dano psicológico ou econômico relacionado ao processo eleitoral.

Também caracteriza assédio eleitoral a conduta do empregador que impede ou dificulta o comparecimento do trabalhador ao local de votação, com o objetivo de impedir o exercício do direito ao voto.

Trata-se de uma prática discriminatória que viola direitos fundamentais, como a liberdade de pensamento, a intimidade e a livre orientação política. Além disso, compromete diretamente a soberania popular e o regular funcionamento da democracia. A Constituição Federal assegura que o voto é livre e secreto, sendo um direito garantido a todos os cidadãos a partir dos 16 (dezesseis) anos de idade que estejam em situação regular perante a Justiça Eleitoral.

Diante de qualquer situação de assédio eleitoral, é fundamental que o trabalhador busque orientação e realize a devida denúncia.

É importante ressaltar que o poder diretivo do empregador não pode se sobrepor às garantias constitucionais, nem invadir a vida privada dos trabalhadores. O assédio eleitoral, além de configurar crime, também representa ilícito trabalhista, podendo resultar na aplicação de multas e no pagamento de indenizações, tanto individuais quanto coletivas.