FIM DA JORNADA DE TRABALHO 6X1 - REPERCUSSÕES NO DEPARTAMENTO PESSOAL – DESAFIOS E ADAPTAÇÕES NECESSÁRIAS PARA IMPLEMENTAÇÃO
Descrição
METODOLOGIA: Curso realizado na modalidade presencial no auditório da Objetiva Cursos Empresariais.
Incluso: material didático impresso, coffe-break e certificado de participação (pdf enviado por e-mail)
Data e horário: 14 de novembro de 2026 (sábado), das 9h00 às 16h00, com 1h00 de intervalo.
Carga horária: 6h00
Objetivo: Compreender os impactos advindos da Emenda Constitucional que põe fim à jornada de trabalho 6x1 e implementa a jornada 5x2, abordando os desafios e as adaptações que serão necessárias para sua implementação. Como serão tratadas essas novas jornadas (período de transição: 42 horas → 40 horas), os períodos de descanso estabelecidos na CLT, as escalas de revezamento, as jornadas especiais, o banco de horas e os acordos de compensação de horas. Quais os impactos na folha de pagamento: divisor para pagamento de salário/hora, cálculo de horas extras, descanso semanal remunerado. O impacto nas informações prestadas no eSocial.
Público-alvo: a capacitação é direcionada a profissionais analistas, coordenadores e gestores de Departamento Pessoal que são responsáveis pelo fechamento da folha e pelo envio de informações ao eSocial, uma vez que as atualizações legislativas vão impactar diretamente o processamento das bases de incidência de acordo com a conformidade legal. Além desses profissionais, também podem se beneficiar do curso aqueles profissionais que estão iniciando na área de Departamento Pessoal, proporcionando a base técnica necessária para realização do cálculo de maneira prática.
Programa:
CAPÍTULO I - CONCEITOS ESSENCIAIS DA EMENDA/141
1. Considerações Gerais sobre a Emenda à Constituição n° 141, de 2026
1.1 Comparação da jornada atual com a nova proposta de redução da jornada
1.2 Processos que devem ser mapeados dentro da operação do DP
2. Cadastro da jornada - Novo Divisor
3. Jornadas especiais; 12x36, área da saúde, transporte de cargas e passageiros, entre outros
4. Simulação da redução da jornada - Regra atual e Nova Regra
CAPÍTULO II - CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE A JORNADA DE TRABALHO
1. Impacto contratual
2. Jornadas cadastradas
3. Escalas de revezamento
4. Intervalos
5. Acordo de Compensação
6. Acordo de Banco de Horas
6.1 Particularidades aplicadas a jornada - Artigos 611-A e 611-B da CLT
7. Trabalho no Descanso Remunerado
8. Horas Extras - Novo Divisor
9. Compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
CAPÍTULO III - IMPACTO NA FOLHA DE PAGAMENTO
1. Custo por empregado
2. Empresas do Regime geral e Simples nacional
3. Empresas optantes pela Desoneração da folha
4. Reflexo das variáveis com a mudança do salário hora
5. Férias
6. Empregados comissionistas
7. Projeção anual das novas despesas na folha de pagamento
8. Explicação prática da nova ferramenta de simulação de jornada
CAPÍTULO IV - ATUALIZAÇÃO NO ESOCIAL
1. S-2200 - Cadastro Inicial do Vínculo
2. S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho
3. S-1010 - Parametrização da natureza de rendimentos por código de rubrica
4. S-1200 - Remuneração do Trabalhador
5. S-1210 - Pagamentos e Rendimentos do Trabalhador
6. S-2299 - Desligamento - Verbas rescisórias
7. S-2230 - Reflexo na base dos afastamentos
PALESTRANTES: ANA PAULA LOBO. Graduada em Administração e graduanda em Direito, com especialização em Direito e Processo do Trabalho. Possui mais de 10 anos de atuação nas áreas trabalhista e previdenciária, com ampla experiência na implantação, parametrização e auditoria do eSocial em empresas de diferentes portes e segmentos econômicos. Especialista em eSocial, com prática profissional desde 2017. Atualmente integra o corpo de consultoria da Objetiva Edições Empresariais, atuando como Consultora Trabalhista e Previdenciária, com ênfase na orientação técnica de Departamento Pessoal, no cumprimento de obrigações acessórias digitais; e DENISE VIEIRA DA SILVA. Bacharel em Ciências Contábeis, Especialista em Administração de Pessoal, pós-graduada em Ciências e Legislação do Trabalho (IPOG), e em Direito Previdenciário (OAB-ESA - selo Universidade Candido Mendes), pós-graduanda em Acidente do Trabalho e Doenças Profissionais (Legale Educacional). Integrante do corpo de consultoria da Objetiva Edições Empresariais, exercendo a função de coordenadora técnica trabalhista e previdenciária.
Local: Auditório da Objetiva Cursos Empresariais situado na Rua T-29, n° 1.142, 2º andar - Setor Bueno - Goiânia/GO - CEP 74.210-050.
Informações e inscrições: Com Rithyele pelo telefone: (62) 3088-7000 ou 3088-8198 ou em nosso site - www.objetivaedicoes.com.br.
Assinante Objetiva: R$ 300,00 à vista ou 3 x R$ 108,00 (parcelamento no cartão - link Itaú)
Público em Geral: R$ 400,00 à vista ou 3 x R$ 143,00 (parcelamento no cartão - link Itaú)
Forma de Pagamento: depósito, pix ou cartão de crédito
Dados para depósito: Em nome de Objetiva Cursos Empresariais Ltda. (PIX: [email protected])
Banco: Itaú
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: a) O desconto acima descrito é EXCLUSIVO p/ assinantes do Informativo OBJETIVA; b) O certificado de participação será emitido pela Objetiva Cursos e será enviado por e-mail, após a realização do curso; c) A Objetiva Cursos se reserva o direito de não considerar a inscrição efetuada sem confirmação de pagamento; d) No caso de não-comparecimento ao curso, o inscrito terá direito ao material didático não havendo devolução de valores ou direito de comparecimento em outra turma ou curso da empresa; e) A Objetiva Cursos se reserva o direito de alterar a data e/ou cancelar o curso em virtude de não preenchimento de quórum mínimo ou outros imprevistos, sendo devolvido integralmente os valores pagos antecipadamente. f) O participante autoriza a Objetiva a utilizar em mídias sociais os vídeos, fotos e os comentários sobre sua participação no curso.