SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: DO DIAGNÓSTICO À PREVENÇÃO DO AFASTAMENTO
Descrição
METODOLOGIA: Curso realizado por videoconferência através do APLICATIVO ZOOM que permite a interação entre os participantes do curso e o palestrante em tempo real. O curso não será gravado. Para participar do curso é necessário acesso à internet estável e um dispositivo conectado (computador de mesa, notebook, tablet ou celular). Somente o participante inscrito tem acesso à plataforma uma vez que a inscrição é pessoal e intransferível. Não será permitido a participação conjunta de pessoas, salvo se todos forem pagantes.
Datas e horário: 13 e 14 de julho de 2026 (2ª e 3ª feira), das 9h00 às 13h00
Carga horária: 8h00
Objetivo: Capacitar gestores e profissionais de Recursos Humanos a compreender, identificar e intervir sobre os principais fatores que afetam a saúde mental no trabalho - do adoecimento individual ao impacto coletivo nas equipes. O curso integra quatro dimensões essenciais: o diagnóstico do adoecimento psíquico, os efeitos dos processos de desligamento na equipe remanescente, a gestão da pressão por resultados e o papel da cultura organizacional como fator de proteção ou de risco. A abordagem é fundamentada na Psicologia Organizacional e do Trabalho e articulada com a legislação vigente (NR-1 / Portaria MTE nº 1.419/2024 e Lei 14.831/2024), com ênfase em aplicação prática imediata.
Público alvo: Gestores, líderes de equipes, profissionais de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Saúde e Segurança do Trabalho, membros de CIPA, psicólogos organizacionais, médicos do trabalho e demais profissionais envolvidos na gestão de pessoas e na promoção da saúde no trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
DIA 1 - Adoecimento, Afastamento e seus Impactos
Módulo 1 - Saúde Mental no Trabalho: do Diagnóstico à Prevenção do Afastamento
- Burnout como fenômeno ocupacional (CID-11) e impacto nos afastamentos pelo INSS
- Fatores psicossociais que levam ao adoecimento: sobrecarga, pressão por metas, falta de autonomia e ausência de reconhecimento
- Custo real dos afastamentos por transtornos mentais para a organização: dados e tendências nacionais
- Estratégias de prevenção: programas de apoio ao empregado (PAE) e ações estruturais de intervenção
- Conexão com o PGR da NR-1: como os riscos psicossociais se integram ao Programa de Gerenciamento de Riscos
Módulo 2 - Demissão Humanizada: Como Desligar Pessoas sem Destruir Quem Fica
- O que é demissão humanizada e por que importa jurídica e humanamente
- Síndrome do sobrevivente: o impacto psicológico em quem permanece após ciclos de demissão
- Como conduzir o processo de desligamento de forma ética e legalmente segura
- Comunicação interna no pós-demissão: o que dizer, como dizer e para quem
- Indicadores de clima para monitorar o impacto após processos de reestruturação
DIA 2 - Pressão, Desempenho e Cultura Organizacional
Módulo 3 - Metas, Pressão e Desempenho: Como Cobrar Resultados sem Adoecer a Equipe
- Modelo Demanda-Controle de Karasek: como a gestão de metas afeta diretamente a saúde dos trabalhadores
- Quando a cobrança por resultados cruza a linha e se torna risco ocupacional pela NR-1
- Como estruturar metas desafiadoras sem gerar burnout: critérios práticos para gestores e RH
- Indicadores de alerta precoce: absenteísmo, presenteísmo e rotatividade como sinais de adoecimento coletivo
- O que o PGR deve conter sobre gestão de desempenho e pressão por resultados
Módulo 4 - Cultura Organizacional: Fator de Proteção ou de Adoecimento?
- O que é cultura organizacional e como ela se manifesta - e adoece - no cotidiano do trabalho
- Culturas tóxicas: como identificar, mensurar e nomear o que todos sentem, mas ninguém fala
- Cultura como variável formal do PGR na NR-1: implicações práticas para a gestão
- Estratégias de transformação cultural baseadas em evidências da Psicologia Organizacional
- O papel do RH e da liderança como guardiões da cultura saudável na organizacional
PALESTRANTE: SORAYA DUQUE. Psicóloga (CRP 05/84862) e Administradora, Mestranda em Psicologia, Especialista em Gestão de Pessoas e em Terapia Cognitivo-Comportamental. Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, alia a visão estratégica da Administração ao olhar clínico e organizacional da Psicologia para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Local: Curso realizado através da plataforma ZOOM podendo ser assistido somente pelo participante inscrito, em qualquer lugar que possua internet estável.
Informações e inscrições: Com Rithyele pelo telefone: (62) 3088-7000 ou 3088-8198 ou em nosso site - www.objetivaedicopes.com.br.
Investimento:
Assinante Objetiva: R$ 345,00 à vista ou 3 x R$ 128,00 (parcelamento no cartão - link Infinitepay)
Público em Geral: R$ 440,00 à vista ou 3 x R$ 160,00 (parcelamento no cartão - link Infinitepay)
Forma de Pagamento: depósito, pix ou cartão de crédito (link Infinitepay)
Dados para depósito: Em nome de Objetiva Cursos Empresariais Ltda. (PIX: CNPJ 04.925.068/0001-32)
Banco: Nubank - Agência: 0001 - Conta Corrente: 751.766.535-7
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: a) O desconto acima descrito é EXCLUSIVO p/ assinantes do Informativo OBJETIVA; b) O material didático será encaminhado por e-mail juntamente com o convite para participação do curso; c) O certificado de participação será emitido pela Objetiva Cursos e será enviado por e-mail, após a realização do curso; d) A Objetiva Cursos se reserva o direito de não considerar a inscrição efetuada sem confirmação de pagamento; e) O participante inscrito que não entrar na sala de curso virtual na data estipulada terá direito ao material didático que lhe foi encaminhado por e-mail antes do curso e não terá direito a devolução de valores ou direito de comparecimento em outra turma ou curso da empresa (Objetiva Cursos); f) O CURSO NÃO SERÁ GRAVADO; g) A Objetiva Cursos se reserva o direito de alterar a data e/ou cancelar o curso em virtude de não preenchimento de quórum mínimo ou outros imprevistos, sendo devolvido integralmente os valores pagos antecipadamente. h) Em razão da LGPD, o participante autoriza a Objetiva a utilizar em mídias sociais os vídeos, fotos e os comentários sobre sua participação no curso.